职位详情

岗位职责：
一、战略规划与制度建设
1、战略规划：参与公司经营战略规划和年度经营计划的设计，制定公司的行政管理规划。
2、制度建设和流程优化：负责建立和完善公司的行政管理制度和流程体系，确保各项行政工作的规范化和高效性。
二、日常行政事务管理
1、行政事务处理：管理公司的日常行政事务，包括信息化、办公环境、设施管理、文档管理等，确保公司运营顺畅。
2、会议与活动组织：组织公司重要会议和重大活动，确保顺利进行。
3、部门协调：做好各部门间的协调工作，确保公司各板块能够高效地协作，共同推动公司目标的实现
三、人力资源管理
1、人力资源规划：制定人力资源发展规划，优化组织结构。
2、招聘与配置：根据公司需求，开展招聘工作，合理配置人力资源。
3、培训与发展：组织员工培训，提升员工技能和综合素质。
4、绩效管理