职位详情

1.业务筑基期(0-6月)
在业务部门轮岗独立完成基础作业掌握一线运营逻辑完成信贷模型的搭建
2.价值创造期(7-12月)
带教3-5人小团队参与新员工培训体系开发竞聘总部储备干部进入高管储备池
3.管理储备阶段(13-18月)
往管理的方向培养后续向公司总部输送优秀人才快速历练成长成为各部门与职能管理模块的储备人才晋升更快
1年龄21-26周岁
2具备金融相关知识和对金融市场的敏感度熟悉业务政策及运作模式
3数据分析能力强熟练使用wind/excel等工具（有cfa/frm基础者加分）
4.逻辑缜密能够独立完成项目全周期推进
5具有跨部门协作意识能适应高强度的工作节奏对金融行业有浓厚兴趣有志于在金融领域发展