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李女士

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职位要求

岗位职责：
1、根据集团战略和法律法规搭建完善人力资源体系，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬等模块。
2、制定人力资源管理制度的规划与设计，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各模块，保证制度有效落实。
3、根据内外部环境变化，适时优化和更新制度，使人力资源管理持续适应公司发展需求。
4、统筹人力资源规划，确保人才供给与战略匹配。
5、指导团队开展工作，协调处理员工关系等问题。
6、领导交代的其他工作。

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