职位详情

1依据公司人力资源战略协助修订薪酬福利管理制度流程及标准
2组织薪酬福利与激励政策宣导监督政策落地实施
3协助集团月度薪酬核算与发放公司年终奖金的核算审核及发放
4协助编制人工成本预算管控人工成本使用情况
5定期出具公司人工成本分析人效分析等相关报表
6参与公司年度薪酬市场调研工作优化内部薪酬结构
1本科及以上学历人力资源统计数学数据等相关专业优先
2具备1000人以上规模企业薪酬模块工作五年及以上工作经验对现代企业薪酬模块有系统了解有实践经验积累熟悉国家/地区关于合同管理薪金制度保险福利待遇等方面的法律法规及政策
3逻辑性强条理清晰对数字敏感较强的数据分析能力
4良好的沟通协调能力良好的保密意识
5工作认真细致自驱力强对工作质量要求高
6熟练操作各类办公软件