职位详情

岗位职责：
1、岗位职责为制度管理、流程管理、绩效管理、对标管理、降本增效、运营改善、计划总结、工作督办、经营分析等职能模块中某几项；
2、负责企业年度月度生产经营计划与目标的编制、执行督导总结复盘与纠偏改进。
3、负责公司规章制度文件、业务流程的体系化梳理，组织建立健全与优化完善，并做好制度流程执行检查，确保管理体系PDCA循环、有效运行。
4、负责组织绩效策划，协同建立并完善各厂部、子公司的组织绩效指标体系，并助力协同单位达成甚至超越绩效目标
5、负责开展对标管理策划，组织开展成本、生产、技术、质量、管理等全方位对标分析与改进策略输出，并督导改进成效的落实。
6、负责降本增效、运营改善等工作的系统策划与督导实施，并做好协同协调，助力企业经营目标达成。
7、负责公司重大重点事项、领导部署任务的跟进督办。
8、负责做好企业经营分析与输出改进。
任职资格：
年龄：40岁以内（35岁以内优先），特别优秀的可以适度放宽。
性别：不限。
学历：第一学历全日制本科以上，硕士研究生优先，经济管理类、数学类、统计分析类专业优先。
经历：参加工作三年以上，对钢铁冶金全流程有一定理解；如个人素养特别优秀，愿意加快加强学习钢铁冶金的相关企管知识，可适度放宽。
技能：熟练应用常用OFFICE软件，驾照C。
期望：执行力优秀，保密意识强、工作勤恳，善于沟通协调，具有大局观和系统思维，擅长分析，善于创新，乐于学习。