职位详情

人力资源主管工作职责：
1、负责公司中方员工的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职筛选等，确保公司人力需求及时、有效地得到满足。
2、组织和实施新员工入职培训，确保员工对公司文化、规章制度及岗位职责有清晰的了解。
3、绩效考核与激励机制：根据绩效结果提出合理的薪酬调整和晋升建议，并向公司管理层提供数据支持，设计和优化激励机制，提升员工的工作动力与团队凝聚力。
4、薪酬福利管理：负责公司薪酬结构的设计与调整，确保薪酬水平具有竞争力并符合公司预算要求。
5、员工关系管理;负责处理员工日常的劳动关系问题，包括员工投诉、纠纷调解、工作氛围改善等。
6、期开展员工满意度调查，分析反馈，优化公司工作环境和人际关系，促进员工的长期稳定性。
7、劳动合同管理:负责制定、修改和管理所有员工的劳动合同，确保合同内容符合法律法规要求并与员工实际情况相符。
8、负责劳动合同的续签、终止、解除等流程的合规操作，确保公司的用工风险可控。
9、员工签证与出差管理：负责办理中方员工的工作签证等相关