职位要求
1、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施落地;
2、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定业务转型期的人力资源策略和成本配置;
3、建立组织文化体系,负责公司企业价值观的传导与强化;
4、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造,参与公司重大决策,为公司的重大人事决策提供信息支持;
5、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
1.本科以上学历,人力资源管理专业优先,毕业应届生优先;
2.男女不限,工作认真负责;
3.善于表达,良好的语言组织能力及沟通能力;