职位详情

1.定期收集业务端培训计划，拟定周度年度、月度、阶段性内部培训计划;
2.结合绩效痛点和实际业务需求制作和编写培训课件;
3.组织实施内部培训计划，并记录培训过程和结果;
4.开发和设计所教课程，如培训资料、案例、试卷和答案等，并随发展需求及时更新;
5.负责管理通用培训课程开发及课程讲授，打造精品课程；
6.组织和管理内部培训会议，包括培训前的准备安排、培训期间的现场主持和现场控制、培训后的辅导和跟踪等。
7.评估培训效果，为后期培训计划和培训项目的制定和实施提供帮助;
8.跟踪和咨询培训，为保证培训效果，采取各种跟进措施，帮助员工转化培训成果;
9.定期了解热线及平台的政策和要求，以便自下而上准确传达;
10.完成上级领导交办的其他任务。
1、大专及以上学历，专业不限，3年以上企业培训工作经验；
2、具备培训项目的运作经验，熟悉培训需求调研、课程需求分析、课程开发设计、培训授课等；
3、熟练使用各种办公软件，擅长PPT课件制作，会其他视频/图文课件制作者优先；
4、积极主动，并有一定的组织和授课能力；
5、思维逻辑清晰，具备良好的书面表达、培训授课、专业辅导能力。