职位要求
1、结合公司战略规划，收集、分析、整理员工培训需求，制定年度培训计划；
2、根据培训计划开展公司级各项培训，并进行效果评估跟踪与分析改进；
3、协助并监督各分公司、项目、各部门实施培训计划 ；
4、协助上级完善培训体系与管理制度；
5、收集和整理培训数据，为改进培训计划提供数据支持；
6、每月完成新人入职培训，按计划开发并讲授初级的通用类课程，确保课程质量达到预期效果。
7、完成上级安排的其他工作任务。
1.本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2.3年以上企业专职培训经验(企业规模在500人以上)，行业不限;
3.具备独立课程开发的能力，有业务技能类课程开发的经验优先；
4.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司内外部合作伙伴进行有效沟通；
5.具有较强的数据分析和处理能力，能够熟练运用办公软件；
找工作
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