职位要求
职位介绍:
岗位职责:
1、负责公司绩效体系及相关制度的建立、完善、实施工作;
2、结合公司业务发展情况,提出合理的绩效调整方案;
3、负责跟进各部门员工绩效实施情况,做好绩效结果统计与分析;
4、负责公司绩效培训、绩效评价与改善方案;
5、负责领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上,人力资源相关专业优先;2、3年以上中大型制造企业的绩效工作经验;
3、熟练绩效管理知识,能够独立设计绩效考核方案;
4、具备数据分析、绩效组织与沟通能力;
5、熟练掌握word、excel、ppt等办公软件;
6、责任心强、细致认真,具备一定抗压能力
其他信息: