职位要求
职位描述:
围绕区域年度销售及运营规划目标，包括营收目标/增店目标/增长率目标等，执行公司产品/价格/推广/品牌策略，有效帮忙域内经销商达成销售目标，进而实现个人的收入预期，完成公司年度目标。
空缺区域:
西区（西南、西北、四川）
中区（河南、安徽、江西、湖北）
工作职责:
1、根据公司年度销售规划，有效明晰区域年度销售目标分解与落实，制定完整的目标达成推进表，确保区域销售目标达成。
2、对大区内区域运营经理日常工作给予培训、指导、检视、考核等，并协调处理区域工作难点。
3、负责对大区管辖内的经销商运营能力提升，组织有效培训、考核、监督，确保销售方案、推广政策的有效落地，推动经销商形成运营能力提升机制。
4、组织域内经销商执行公司对区域布置的营销策划、市场推广活动，并对营销活动进行培训、督导，确保活动的有效落地。
5、负责域内招商、渠道流量拓展与融合，大区内重点城市的增店、换店等渠道多元化深度建设与维护工作，并完成新店平面布局及样品布局，以驱动区域销售提升。
6、掌握各大卖场招商信息，维护与各大卖场的客情关系，促进终端店态形象、促销空间和展示资源。
7、通过各种渠道和方式，收集招商信息及意向经销商信息。对意向经销商进行背景调查、潜力评估、前景预测，选择最优经销商，为公司发展增进可量化的操作价值。
8、及时掌握市场动态资料、竞品动态及市场推广、促销活动政策等数据信息内容，定期更新市场数据分析内容，接受销售管理部门的咨讯，为政策制定提供依据。
9、根据区域市场运营需要，组织定期召开办事处所辖区域经销商会议，提升区域销量与经营效益。
任职要求 :
1、每年的收入目标坚定明确；
2、理解并接受一份耕耘一份收获当中的耕耘在前收获在后的安排；
3、能在一分钟之内写出自己的至少十个优点；
4、能在一分钟之内讲出别人的至少十个优点；
5、25-35岁，经历高中三年并参加过高考，统招本科或以上学历，经济学、市场营销、工商管理、心理学应用、逻辑学应用等相关专业毕业;
6、有5年或以上泛家居行业销售工作经验者更好;
7、参与过大型营销活动，有活动策划、组织、实施的经历，有独立策划的能力更好；
8、可以系统的解读并应用木桶理论处理遇到的相关问题；
9、有三个以上的挚友或两位以上前任女友的更好；
薪酬构成=1+2
1、薪资额度12K～16K，12个月（工资性收入）
2、提成激励1～360K+/年（绩效收入与目标达成相关联）
