职位详情

1）贯彻执行国家及地方有关法律、法规、规章，拟定及严格监督执行公司有关基本管理制度及规章制度和各项管理流程。
2）根据公司战略要求和人力资源现状，拟订并落实人力资源战略规划和发展计划。
3）拟定公司治理结构、组织结构方案（含治理结构、组织架构、岗位设计及岗位职责，人员编制等）。
4）根据公司人力资源需求计划，在选聘程序下做好人员招聘管理工作及人员的综合培训系列工作。
5）制定并严格执行与公司经营发展相适应的科学合理的薪酬福利制度，绩效管理制度，奖惩管理制度。
6）负责公司员工劳动合同管理及员工档案管理，员工异动（晋升、调任、离职、辞退等）管理，员工劳动纠纷处理、投诉处理及冲突管理等。
7）负责国家及地方有关备案报建的手续及流程，做好具体报建备案的事务性工作（含各类印鉴、公司证照、工商办理、年检、变更等行政事务）。
8）负责公司办公例会、年度总结表彰会议及其它相关牵头会议的组织实施；负责公司对外重要会务、用餐、住宿等前期接洽工作；负责公司各类公文的审核管理及存档；负责行政检查后的工作改进管理。
9）负责全司后勤管理（含物业管理、员工食堂管理、办公卫生管理、厂区维修等日常杂务）。
10）负责公司企业文化建设，建立多渠道的企业宣传平台；做好相关政府职能部门的关系建立及维护。
11）上级交办的其它事项。