职位详情

岗位职责：
1、根据公司的战略发展规划，拟定人力资源战略和规划，需要在人才梯队建设上和人才战略上有成绩；
2、协助总经理全面统筹企业战略的规划、制定、分解与落实等管理事项；
3、建立和完善人力资源管理体系并组织实施，制订公司中、长期人力资源发展计划；
4、全面建立与完善公司的招聘培训体系、薪酬体系、绩效考核体系、人才储备和人才梯队建设体系；
5、主导和带领公司人力资源团队，全面统筹规划人力资源战略，并向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高企业的综合管理水平；
6、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为团队提供全方位解决方案， 包括绩效、人才发展、组织发展、员工关系、组织文化氛围等人力资源工作，并推动方案落；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、有大型制造业公司人力资源组织发展、组织优化经验，有2年以上同类岗位工作经历；
3、较强领导力和沟通能力，有责任心。