职位详情

岗位职责：
1、根据公司战略目标，明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度和行政制度；
3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，熟识各招聘模式和渠道，做好人才储备；
5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及管理制度培训并对培训效果进行