职位详情

岗位职责：
结合面试情况及个人意愿分配到招聘、员工关系、培训、薪酬、人才发展、HRBP等方向
1、负责公司人员的招聘管理及人员的招聘；
2、负责公司人才库和人才储备的建设；
3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作；
4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作；
5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系（主要有新人培训，转正述职等）；
6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、成熟稳重、富有耐心、积极主动，具备良好的职业素养和服务意识，具有良好的口头及文字表达能力；
3、熟练使用办公设备、办公软件。