职位要求
(一)岗位职责
1、根据企业发展战略人力资源发展计划,组织并监督各项计划的实施;
2、建立人力资源管理体系与管控模式,制订并组织实施各项人力资源管理制度;
3、负责满足企业人力资源补充与调整;
4、建立适应组织发展和要求的绩效与薪酬激励机制;
5、推动组织变革,从而满足组织发展;
6、及时处理公司人力资源管理管理过程中的重大问题,指导员工职业生涯规划;
7、定期向决策者提供有关组织发展、人力资源管理等方面的建议;
8、完成其他公司和领导交办的事宜。
(二)任职资格
1、全日制本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备一级企业人力资源管理师证书;
2、15年以上人力资源从业经验,其中含三年以上人力资源总监工作经验;
3、具备千人规模以上工程建筑行业工作经验;
4、熟悉组织发展及组织变革、熟悉培训、薪酬、绩效等人力资源体系建设;
5、具备出色的沟通能力、组织协调能力,领导力以及解决复杂问题的能力;
6、具备良好的职业操守,抗压能力强、责任心、事业心和工作激情,关注细节,有主动性和自驱力。