职位详情

岗位职责：

(1) 负责制定公司人力资源计划并负责指导实施；

(2) 负责对公司人员进行人事调动、晋升、任免；

(3) 根据公司发展的需要，制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程及体系，并根据做好人才招聘及时性，人才梯队建设，做好人才储备；

(4) 制定并实施公司培训计划，建立内部培训队伍，督导各部门开展培训工作；

(5) 负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通。处理劳资纠纷及员工投诉；

(6) 负责公司企业文化的进展及落地工作。

(7) 负责主管公司行政部全面工作,协调处理公司各部门行政关系及事务；

(8) 负责制定公司行政管理制度方案,措施并负责颁布实施及监督检查；

(9) 负责监督、审批、安排公司日常用品,办公文具,后勤工具的采购；

(10) 负责对公司资产、固定资产的审核、呈报总经办审批、采购、管理、监督、使用状况的检查；

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