职位要求
1.受理公司劳动纠纷，及时组织处理；
2.负责员工劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作；
3.负责根据劳动合同续签意向书反映结果，及时与员工签订劳动合同；
4.负责员工调动、调岗、降级、晋升、试用期考核转正等手续的办理及归档；
5.负责员工离职手续的办理，做好离职记录，分析统计离职原因；负责向离职员工开据离职证明；
6.负责公司新老员工入职、离职体检工作，做好事前组织、过程控制、结果复核工作；
7.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
8.负责本部门办公用品、劳保用品等的申购、领用；
9.完成领导交办的其他临时性工作任务。
工作地区:黔西南布依族苗族自治州安龙县
招聘类型:全职
学历要求:本科及以上
专业要求:人力资源管理、工商管理、法学
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