职位详情

岗位职责：

1.深入了解公司业务，贴合业务需求去建立、完善、优化薪酬福利、绩效和激励制度体系；

2.关注和研究市场薪酬福利变化趋势，并提出合理化的改善建议；

3.监督管理各部门绩效考核的实施过程，绩效考核，面谈，复盘。及时发现问题，提出解决方案。

4.负责公司培训工作，调研培训需求，开发、管理课程及讲师资源，监督培训执行，效果评估，改善等。

5.协助人力资源其他模块工作。



任职资格：

1、有2年以上绩效、薪酬管理经验和公司培训管理经验，有全盘经验尤佳。

2、本科学历，30岁以内。善于交际、良好的沟通能力，热爱人力资源事业者优先！

工作环境
5.5天工作制，独栋办公楼，环境舒适
出差公司有商务车接送
高素质、高学历、高颜值、高效率的工作团队（公司小伙伴年龄普遍在22-35之间）
清晰的职业晋升通道