职位详情

工作职责：

1、负责具体落实执行公司招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬福利等人力资源制度并提出改进建议；
2、负责人员招聘，办理员工入职、离职、异动、转正等手续；
3、负责维护管理员工信息和档案；

4、负责劳动合同签订、续签及劳动合同管理；
5、负责质量管理体系在本部门具体落实，配合其他业务部门工作；
6、收集相关的人事政策及法规；
7、协助上级处理员工关系事务，策划组织各类员工活动。

8、按时保质完成上级及公司领导交办的临时任务；

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块基础理论知识，精通招聘、培训、绩效等一到两个模块；
3、有较强的策划组织能力，方案制定能力；

4、良好的沟通协调能力，主动和创新意识强，工作思路清晰，有强烈责任感和上进心；
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