职位详情

岗位职责：
1、根据企业的实际情况提供短、中、长期制定企业人力资源计划，提出适合企业发展的人才战略目标；
2、负责组织实施并监督企业人力资源计划；
3、为企业招募、吸引、培养、储备优秀人才；
4、组织并主导企业各版块薪酬福利和激励机制的设计、宣贯、推动、跟踪和修正工作；
5、协同企业管理层、外部研讨会对薪酬机制方案理论的记录、总结提炼辅助于机制设计；
6、组织并主导企业制度建设和流程设计、宣贯、推动、跟踪和修正工作；
7、对国内不同薪酬机制适用于企业应用的学习、研判对现有薪酬体系给予合理改善建议；
8、处理企业的重大人力资源问题；

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历；
2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、有很强的计划性和执行能力；
4、具有良好的沟通协调能力、组织能力；