职位详情

岗位职责：
1、审核员工入离职及其他异动手续的完整性和规范性，建立完善的员工档案管理，及时更新及归档；
2、负责分公司各项人事系统的信息化维护工作（e-HR、OA、考勤），保障各系统的正常运行；
3、监督各单位员工劳动合同的签订和执行情况，防范劳资风险，构建和谐劳动关系；
4、负责分公司招聘信息的发布、简历筛选、初试、复试安排等工作；
5、负责外部招聘渠道与培训资源的开发、维护，并与相关机构保持良好合作关系；
岗位要求：
1、思维灵活，具有一定的数据分析能力、信息整理能力；
2、有良好的文案撰写能力，组织及沟通能力强；
3、熟悉掌握OFFICE办公软件；
4、有学生会或校园社团经验优先；
5、熟悉人力资源六大模块，对行业特点有一定认知，持有人力资源证书者优先。