职位详情

岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作

岗位要求：
1、人力资源管理、工商管理、经济管理等相关专业者优先，大专及以上学历；
2、3－5年人事从业经验；
3、具备良好的职业素养、心态积极向上，性格乐观；
4、具备较强的领导和管理能力，善于沟通、原则性强、对员工关系反应灵敏；
5、熟悉国家与地方人力劳动法律与法规；
6、语言表达、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷；
7、熟悉办公软件，熟悉人事操作流程；