职位详情

岗位职责：
1、根据招聘要求，负责各岗位的简历筛选及初试安排；
2、负责员工劳动人事档案管理工、员工入职、试用期转正、离职手续的办理工作；
3、负责员工劳动合同建立及协调员工关系；
4、负责组织开展员工培训工作；
5、负责公司相关行政制度的制订和完善，并监督执行；
6、完成领导交办的其它工作。
岗位要求：
1、大专以上学历；
2、人力资源、企业管理、行政管理等相关专业毕业；
3、有人力资源管理经验者优先；
4、熟知国家地区的劳动法规及相关政策；
5、具有较强的执行力、适应能力、组织协调能力