职位详情

职责概要：
协助部门经理做好公司人力资源管理工作，配合搭建人力资源部管理体系，对工作开展情况进行跟进、检查和评价，做好员工队伍建设。
工作职责：
在部门经理的领导下，负责公司人力资源招聘、员工学习与发展等管理工作，并具体组织实施。
1.根据公司发展战略，协助制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系，包括培训体系、招聘体系、绩效考核体系、薪酬体系、人才管理体系等。
2.参与人力资源管理制度、工作标准、工作流程和岗位责任制的拟定、修改、补充和完善，定期做好工作的检查评价工作，不断提升基础管理水平。
3.负责人力资源招聘和配置管理。包括人力资源发展规划、年度需求计划的制订和推进落实以及人力资源需求管理；负责公司各单位定员、岗位设计及优化管理及定岗定编工作；人力资源的招聘、调整与配置管理。
4.负责员工学习与发展管理，构建公司培训体系。包括培训课程、培训师资力量、培训档案、培训平台等管理工作；拟定公司人才培养和激励的政策、措