职位详情

职位描述：

1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划；

2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施；

3、定岗定编与招聘调配，根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求；

4、绩效管理：组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高组织绩效；

5、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工；

6、人才发展：制定并组织实施员工职系职级体系和人才发展体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力；

7、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，增强组织凝聚力。

任职要求：

1、 35周岁以下，身体健康，本科以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、 5年以上工作经验，并有2年以上同等岗位工作经验，熟悉人力资源6大模块，尤其精通招聘与开发；

3、 扎实的专业能力、具备专业领导力、对企业需求快速响应、及时调整，并能根据公司战略有效执行；

4、 工作认真负责、抗压能力强、注重沟通、优秀的品德与职业素质，强烈的敬业感及团队合作精神