职位要求
岗位职责:
1、负责组织制定人力资源行政部年度工作发展规划、计划与预算方案。
2、根据部门用工需求及规划制定招聘计划,开展关键岗位的招聘工作,并沟通安排面试入职。
3、与劳务供应商等外部渠道持续沟通,保障人力及时供应。
4、负责企业文化的建设,编制、修订和完善公司人事管理制度,贯彻、督导执行。
5、根据公司战略发展目标,协助总经理组织各部门指定部门绩效指标,并分解到岗位绩效指标。
6、确保各部门人力资源标准化工作,参与薪资优化、绩效考评、员工的晋升与降职等工作。
7、结合公司情况,收集各部门培训需求,组织相应的培训。
8、保持与公司各部门沟通,维护好良好的员工关系。
9、定期向人力资源总监汇报人力资源分析报告,及人力行政工作的各项完成进度。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、5年以上人力资源管理岗经验,熟悉人力资源各模块,招聘能力强;
3、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规各项方针及政策。
4、具备一定的计划组织能力,良好的团队合作技能,掌握一定的员工激励、工作任务分配、以及培训技能,良好的沟通表达能力。