职位详情

岗位职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、及时完成公司人才队伍建设的要求；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理专业；
2. 五年以上人力资源管理经验，有大型国企、科技型企业经验优先；
3. 具有强大的计划制定能力与执行力，并对HR管理体系有自己的理解；
4. 能深刻理解并传播企业文化。