职位要求
任职要求:
1、学历:大专及以上学历，接受应届毕业生；
2、年龄20-30岁之间；
3、工作经验不限；
4、工作热情，态度端正，有事业心；
岗位职责:
1、在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。
2、根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求、供给预测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。
3、建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。
4、根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。
5、根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求。
6、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划，经审批后组织实施。
7、开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作。
8、收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行建议或指导。
9、指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队。
10、开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。
福利待遇:
1.周末双休，国家法定节假日带薪休假；
2.无责底薪3250+绩效奖金+年终奖金+节日福利；
3.节日礼物，员工生日福利；
4.带薪培训，一对一岗前培训；
5.提升培训。
6、公司会定期组织大家聚餐。
7、每个员工生日公司都会精心准备礼物给大家。
8、公司是一个年轻人的团队，大多都是90后，大家的相处比较随意，工作环境轻松。
