职位详情

(一) 岗位职责:
1. 依据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划；
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4. 负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟定与督导实施；
5. 负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才建设；
6. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8. 协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内、外文化形象；
9. 建立维护公司对外社会形象，协调公司与外界相关部门的工作关系；
10. 协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理，团队管理、办公用品管理等