职位要求
1、根据集团战略发展及经营需要,负责组织拟订与实施匹配集团发展的培训体系与培训计划;
2、搭建企业学校课程体系,负责制定针对不同培养对象的系统化培养方案;及时进行培训总结与分析,并优化课程体系,为企业培训培养各类专业与经营管理类人才,提供人才储备。
3、全面负责集团内部学习平台、知识管理、各类文档及历史资料管理等,确保效率和规范;
4、跟踪、借鉴国内外培训发展趋势和前沿成果,针对性调整容百学校各种规划、计划,确保企业学校创造应有的价值;
5、负责指导和支持各公司培训管理和文化管理工作。
职位要求:有华为培训背景的工作经验