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一、招聘土木技术类后备干部，要去如下专业：
土木类：道路与桥梁工程，铁道工程，建筑与土木工程（工民建方向），硕士研究生。
计算机类：计算机专业，软件开发方向，硕士研究生。

二、薪酬福利待遇
1.薪酬待遇。硕士研究生第一年约12万。
2.假期待遇。职工享受的假期包括享受法定节假日、公休假日（双休）、公益假、带薪年休假（分为国内员工年休假、境外员工年休假）、调休假、搬家假、探亲假、通勤假、婚假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假、工伤假、病伤假、丧假、事假等休假权利。
3.福利待遇。单位为职工足额缴纳“五险二金”，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和企业年金。
4.持证津贴。对考取国家相关的执业资格证书和岗位证书给给予持证津贴和一次性奖励，其中一级注册建筑师津贴10000元/月、一次性奖励20000元，一级注册结构工程师、注册土木工程师（岩土）、注册电气工程师（给水排水）、注册公用设备工程师（暖通空调）津贴10000元/月、一次性奖励20000元，注册造价工程师津贴2000元/月、一次奖励10000元，注册测绘师、注册咨询工程师（投资）津贴1000元/月、一次性奖励4000元。
5.其他福利待遇。毕业生安家费4000-10000元、享受餐补、交通补、住房补助、电脑补助、通讯补助及其他津补贴，可签转单位所在地广州户口。

三、员工培养和晋升
1.员工职业生涯规划。实施员工职业生涯规划，建立员工职业发展通道，加快职业人才培养，规范员工职业转换、轮岗机制，帮助员工实现自我价值提升超越。
2.职务晋升。按照技术管理、行政管理、党群管理等不同管理方向晋升，土木、机械类专业本科、硕士研究生毕业3-5年可成为项目技术负责人。单位具备工程技术专家、工程经济专家、财务与会计专家、职业项目经理等培养能力。
3.职称晋升。单位具有国家授权的工程系列、经济系列、会计系列等职称评审权。硕士研究生毕业2年申报中级、毕业6年申报高级、毕业11年申报教授级高级职称。