职位要求
岗位职责:
(1)建立公司薪酬福利体系、完善负责拟定公司薪酬福利政策,建立和完善公司薪酬福利管理体系;
(2)负责梳理制定公司职级体系,建立和完善公司职务职级管理体系;
(3)负责协助各业务条线制定公司内部激励政策并执行;
(4)负责制定公司年度人工成本预算,并监督分析人工成本预算得执行;
(5)负责组织薪酬调研及岗位评估,每年收集、分析市场薪酬数据,制定合理的薪酬方案;
(6)负责公司绩效考核体系建立与实施,确定考核维度和执行,以及绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
(7)负责公司月度、年度考核的组织与实施,并对考核结果分析总结提出奖惩意见。
任职要求:
(1)人力资源相关专业本科(全日制)以上学历;
(2)3年以上人力资源管理工作经验;
(3)接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、管理技能开发等方面的培训
(4)熟悉企业薪酬设计与实操,有实战经验;
(5)熟悉企业绩效管理运行过程,能很好执行维护绩效管理体系运行;
(6)具有较好分析能力和文字功底.