职位详情

1、制定和优化公司绩效管理、评优激励、薪酬激励等制度；
2、负责公司绩效考核（月度、季度、年度考核）实施及跟进；
3、建设公司绩效文化，规范绩效管理各项流程，组织并协助各部门实施绩效管理工作；
4、持续改善绩效管理工具，帮助管理者提高绩效管理的水平；
5、企业文化建设、企业福利建设及其他事宜。

任职要求：
1、本科以上学历；
2、具备1-2年绩效考核、人才盘点实操经验。
3、具备互联网企业团队薪酬、绩效考核工作经验者优先；
4、抗压能力强，具有较好的逻辑思维能力，优秀的沟通能力和解决问题能力。
5、具备敏锐的洞察力，工作严谨，协调能力强。