职位详情

岗位职责：

1、参与公司组织架构与岗位体系的设计工作，确保组织架构与岗位体系能够满足公司战略发展的步伐；

2、根据公司战略目标，执行与完善编制管控与人效监控体系，提升公司人效；

3、推动集团的组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估整等；

4、推动公司人才发展计划和梯队建设工作；

5、参与集团日常管控模式变革、业务流程梳理、人力资源其他模块诊断等工作，保障组织运作的有效性；

6、其他领导安排的临时工作。




任职要求：

1、统招本科以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。3年以上组织发展相关经验，有咨询公司、汽车租赁、物流行业经验者优先；

2、对HR各模块有较深入的了解、具备较强的团队合作能力以及资源整合能力，善于思考；

3、具备较好的项目管理能力，出色的跨部门沟通和协调能力；

4、组织敏感度高、逻辑思维能力强、书面与口头表达能力优秀。