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2022-07-11

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人力资源是公司重要的集管理与服务于一身的职能部门。 在这里,你将有机会成为公司人力资源政策的制定和执行推动者,通过招聘、薪酬、培训等模块的工作,激发员工潜能,帮助员工成长,以专业表现提升公司人力资源运作效率。还将有机会发挥你优秀的协调沟通能力与专业谈判技巧,通过各种活动和专案,为公司取得更为有利的内外部资源,节约运作成本,提升公司的综合竞争力。

岗位职责:
1、负责分管部门的组织、流程问题分析、识别,配合业务部门制定人员配置的数量、质量标准要求,并完成相关人员招聘; 2、负责分管部门绩效管理工作,包含收集和整理绩效考核数据、组织绩效考核、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作;
3、负责分管部门的员工岗位晋升通道建设、任职资格标准优化、任职资格认证工作开展以及分管部门员工的入离职;
4、完成上级交办的其他工作。

任职要求:
1、有过除人力资源部之外部门工作经验2年及以上经验;
2、对招聘、绩效、任职资格任一模块有兴趣,且愿意深入研究者;
3、逻辑思维能力较强,发现、分析、解决问题能力强;
4、具有较强的学习能力,语言、文字表达能力,能熟练操作计算机办公软件;
5、有其他才艺者优先考虑。

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