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工作职责:1.根据公司发展战略，组织制定组织架构、部门职能梳理、岗位分析，编制人力资源规划；2.组织建立人力资源保障体系（招聘、人才开发、胜任力评估、薪酬绩效），确保组织安全可持续发展；3.负责中高层人才的招聘、甄选，胜任力评估，提出人事调配方案、建议,优化人员配置；4.分析劳动关系风险，负责处理申诉与劳动争议事宜，建立员工辅导与投诉机制，协调处理劳动纠纷；5.参与上市筹划，协助上市部分人力资源版块数据与资料筹备；6.组织开展员工活动，参与企业文化建设、流程梳理等项目的推动与落地；7.上级领导交办的其他事项。任职资格:1.7年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上同岗位上市服装制造企业工作经验；2.扎实的人资专业知识，擅长招聘配置、薪酬绩效管理，数据意识强，熟悉相关法律法规；3.性格开朗，善于沟通，良好的书面表达能力，有较强的组织协调能力和突发事件处理能力。