职位详情

岗位职责：1、负责业务部各层级人员的招聘及配置，为业务部提供HR全面的支持，与部门负责人合作，从专业角度分析人员需求，人力规划，人才发展、员工招聘培训，为业务部门制定方案，以支持业务增长；2、招聘过程管理，包括跟进招聘团队的面试、评估、入职及新员工的跟进；3、搭建人才梯队（主要岗位：营销人员，中层管理者）建设体系，建立人才选拔方案，任职评估，帮助员工开展职业规划及人才储备机制；4、负责建立员工沟通渠道，员工关系诊断与维护，入离职访谈，员工满意度调查、并提出解决方案；5、了解政委体系在企业中运用、负责落实与推广集团政策、制度落地、企业文化，协助业务部门开展文化建设工作；6、协助人力资源部的各项工作优化及开展。岗位要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、3年以上中大型连锁行业人力资源的相关工作、1年以上BP的工作经验；熟悉人力资源招聘，文化建设，员工发展模块，并具有实操经验，地产同行