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工作职责:1、深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，依据人力资源政策，协助业务部门负责人做好人员招聘、培训、绩效、员工关系、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；3、主动与部门业务负责人配合，提升业务部门的人力资源管理能力；4、协调处理业务部门内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；打造积极、开放的HR沟通平