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岗位职责：1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；2、绩效考核工作的组织与实施；3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；5、配合部门经理协调实施员工绩效指标的定期更新,保证考核评价的客观合理；6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；7、组织实施员工半年度晋升晋级，及时完成半年度集中调薪，并形成相关宣传数据；8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；9、销售体系绩效奖金的核算及报批；后勤绩效奖金的审核；10、年终奖的核算编制及报批；11、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职要求：1、大专及其以上学历，人力资源专业优先；2、3年以上薪酬、绩效主管工作经验；3、做过薪酬绩效方案，能独立建立薪酬绩效的制度和体系；4、细心，对Excel的运营掌握良好。