职位详情

职责描述：1.根据公司年度战略目标，进行培训需求分析，协助制定阶段性的项目培训计划并进行推广执行；2.不定期访谈各层级培训需求，策划相应的领导力发展项目培训；3.负责各类内、外部培训项目的组织和实施；4.根据年度培训规划，协助完善分级培训体系及建立公司课程体系；5.协同开展人才盘点工作，管理人才发展信息；6.协助人才梯队的建设，实施专项人才培养项目。7.负责课程库管理，协助培训教材的开发，推动知识的沉淀和传播；8.进行内部讲师管理，定期对内部讲师进行评估、课程开发指导，提升内部讲师团队正确的课程传承技能、授课质量；9.负责在岗辅导工作的开展和带教导师的管理。10.负责外部课程资源收集，拓展外部培训渠道；11.完成领导交办的其他工作。任职要求：1.大学本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；2.泛地产、工程、多元化集团或咨询公司背景优先，甲乙方均可；3.5年以上培训管理及统筹运营经验，有独立开展领导力发展工作、干部管理和培养的能力优先考虑；4.职业形象和操守好，富有敬业精神、系统思维和创新思维，学习能力强，沟通表达能力强，形象气质佳；5.熟练使用PPT、Excel等办公软件、至少一款培训管理系统（如培训宝、知鸟）。