职位详情

岗位职责： 1. 协助制定绩效管理工作计划，确保人力资源战略落实； 2. 负责员工每月绩效数据的统计汇总工作； 3. 收集、整理绩效考核数据，运用绩效考核结果，激励组织和员工提升绩效； 4. 协助开展薪酬项目，如年度薪酬预算管理、年度薪酬调研与分析等工作； 5. 依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化； 6. 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1. 人力资源、劳动与社会保障等相关专业，本科及以上学历； 2. 两年以上工作经验，其中至少一年以上薪酬绩效模块的工作经验； 3. 熟悉人力资源基础管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规