职位详情

1、配合上级完成公司人力资源规划依据集团年度经营管理计划和行政人力总监的要求，制定绩效管理体系，组织开展绩效考核及计划管理工作。2、参与绩效管理体系设计，组织开展绩效考核工作依据公司发展战略和年度经营计划，协助行政人力总监制订、完善绩效考核具体指标和考核办法，组织集团年、季、月度绩效考核工作，指导所属公司开展季、月度绩效考核工作，做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标：3、员工职业规划管理依据公司人力资源发展战略，参与制订员工职业发展规划，实现对职员职业生涯的管理，确保公司和员工协同发展。4、职位管理依据人力资源管理系统及公司战略发展需求，建立各部门职责、各岗位职位说明书， 并每年进行一次调整和维护。5、企业文化管理依据集团发展需要，开展企业文化的建设及推广，组织员工系列活动，创造和谐员工关系。任职要求：学历要求：本科及以上学历专业要