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工作职责:1、负责公司的组织发展及人才体系相关制度、流程、工具的制定和有效落地，为组织建设提供支持；2、组织发展：协助梳理、调整和优化公司组织架构及各部门的组织架构、职能、职责和定岗定编，提升组织规划的专业能力；3、干部管理：负责建立和优化干部管理体系，开展干部的考察、评价、调配和任免管理工作4、员工发展及培训：完善公司职位体系、任职资格体系与员工职业发展通道，建立公司人才评估与测评系统、管理与专业人才培养体系，建立人才储备机制，并落实管理干部与核心岗位专业人才后备梯队建设；完善公司培训体系；组织、策划和实施各类培训项目。任职资格:1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；2、5年以上大中型企业组织发展、人才发展相关工作经验，具备丰富的组织设计、干部管理、人才发展等项目工作经验；3、熟悉组织管理、人才管理等理论知识，对组织诊断、人才测评、培养发展的工具和方法有深入的理解；4、工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地，追求极致；5、对组织及人的变化敏感，具有出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力、人际理解能力，持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。