职位详情

工作职责:1. 负责招聘渠道的规划、开发、拓展；并根据公司业务发展需求，及时发布/更新职位招聘广告；2. 负责简历的筛选及候选人的面试，安排与协调后期面试安排，完成人才推选；3. 负责员工劳动合同及人事档案的管理及维护工作；4. 负责员工入职、离职的人事手续的办理及跟进工作；5. 组织及跟进公司年度及日常绩效、考核工作；6. 规划及组织公司、部门内部的培训工作。7. 人力资源经理安排的其他临时任务。任职要求:1. 人力资源、心理学、劳动关系等相关专业；2. 1到3年独立人力资源招聘经验，有薪酬绩效经验更