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任职资格：1、大专以上学历，年龄40岁以下；2、5年以上人事行政管理工作经验；其中至少3年以上制造业岗位工作经验；3、对现代企业人力资源管理与开发有系统、全面的了解和实践经验，对人力资源规划、人才的引进与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有较强的操作能力。熟悉行政工作流程；对行政管理的事务性工作有娴熟的处理技巧，4、熟悉劳动合同、薪资管理、保险福利等人事政策；熟悉使用办公软件；5、具有良好的亲和力；具有较强的文字表达能力；6、能够独立起草各类人力资源作业文件与行政制度等制度文件；岗位职责： 1、人力资源规划：根据公司战略发展与规划，制定、组织实施公司人力