职位详情

1.执行组织架构及定岗定编的调整和优化，跟进各部门组织结构、部门职责及职位体系；2.组织建设关键岗位胜任力模型及任职资格体系；3.组织通过人才测评、人才盘点等手段进行关键人才的识别，建立并维护公司各梯队人才库；4.执行干部管理制度，针对人才选拔、任免、职位晋升等体系进行规划和日常管理；5.协助人力资源运营体系的建设的维护。任职资格：1.25~35岁，全日制本科及以上学历，专业不限；2.3年以上人力资源工作经验，2年以上人才发展相关工作经验；3.熟悉组织管理、干部管理、人才发展及关键岗位人才管理的理论、工具及方法，熟悉任职资格体系建设；4.熟练掌握常用办公软件，洞察力及数据分析能力较强。