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1、能完成需求确认、职位发布、简历筛选、面试、评估、薪资洽谈、人员配置等招聘工作;2、招聘渠道的维护和更新,招聘资源的整理汇总；3、搜集、分析行业内竞争对手信息、薪酬行情、招聘渠道分布情况,对招聘实施方案提出合理化建议；4、完成领导安排的其他人力资源相关工作。任职要求：1.5年以上招聘经验，有3年互联网it行业招聘经验者优先；2.有招聘团队领导经验优先有；3.有乙方，猎头工作经验者优先；4.具有良好的职业道德和职业操守，强烈的责任心与较高的敏感度，有一定判断能力，能承受工作压力；5.全日制大专以上学历。