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2019-11-22

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1、负责提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系;2、负责处理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;3、负责根据公司规章制度,妥善解答员工疑问;4、负责协助领导处理有关劳动争议工作;5、完成领导交待的其它工作。任职要求:1、年龄20-35岁,大专及以上学历,法学、人力资源、管理学等相关专业;2、三年以上同岗位工作经验,有实操过劳动纠纷案例尤佳;3、熟悉劳动法、合同法、EHS等相关法律法规;4、性格外向,组织能力强,具备良好的沟通表达能力。

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