职位详情

岗位职责：1、根据公司业务发展及人员需求情况，制定部门招聘计划；2、招聘信息的起草与发布，简历甄选，面试工作的组织安排；3、建立、维护人才库，做好人才库管理和信息维护工作；4、负责公司招聘及日常数据汇总工作；5、员工转正、离职、晋升的面谈评估，并分析工作；6、完成领导安排的其他工作。任职要求：1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；2、二年以上招聘工作经验，对人才招聘有深度的认识；3、熟悉各种传统和新兴招聘渠道，并能熟练运用各种面试技巧对人选进行评估；4、熟悉现代化企业人力资源管理技术